將seo外包給第三方是一種可取的方式，自己組建seo團隊也是可行的，兩種方式各有利弊，根據自己的情況選擇即可。那么，如何組建靠譜的seo團隊呢？答案在于各個細化的崗位的人才技能本身，合適的位置布局合適的人才，離最靠譜的seo技術團隊就不遠了。

seo團隊如何建立是很多企業主比較頭疼的問題？個人建議將崗位職責細化在細化，在面試的過程中獲得面試人員的優勢，比如有大量實際seo操作經驗的，比如很有耐心的，比如溝通能力強的，比如有很成功的案例的，比如專業技能非常突出的等等。設置合適的崗位如seo主管，前端seo技術人員，編輯人員，seo外鏈專員等。具體來講：

一、團隊必備人員SEO主管

作為SEO部門主管在SEO部門中發揮著至關重要的地位。是整個團隊的領頭羊，正所謂“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，一個好的領導者才能帶領出一支有效率的SEO優化團隊。SEO主管負責整個網站的SEO統籌和管理，SEO部門主管需要有較高的水平，非常了解搜索引擎并熟練的掌握SEO的原理和方法。

SEO主管是一個團隊的靈魂，是整個團隊的領頭羊，在SEO主管的帶領下團隊才能發揮出應有的潛能。在網站優化前期可以制定比較詳細可執行的SEO優化方案，SEO主管除了需要全方位的了解整個SEO過程，還需要具備一定前端的能力、需要懂的網站建設、HTML/CSS/JS/PHP代碼，熟悉常見的CMS內容管理系統，因此SEO主管必然是一個復合型的人才，有很強的個人優化能力、出色的管理能力，以及溝通協調能力。

SEO主管的日常工作：

（1）在網站優化前期制定詳細可以執行的SEO優化方案。SEO目標的制定以及SEO整體策略規劃，寫seo優化方案是必須的。同時做好網站數據分析。

（2）統籌和溝通，既包括與其他部門的溝通協作，也包括SEO部門內部任務及計劃的制動和執行。給團隊每個成員詳細的分工。分派具體工作，與其他人員協作、制定工作計劃，把控好時間、成本的預算，然后就是實施計劃做好監督工作。

（3）進行競爭對手分析、關鍵詞分析、做好網站的診斷，網站全面優化。

（4）團隊成員的SEO培訓，大概每周一次對seo部門的其它人員進行培訓。也是增加團隊之間的交流的方式。

二、seo專員不可或缺

說到SEO專員，可能很多人就分得不清楚了，SEO專員到底是做什么的?其實seo專員就是做網站最佳的用戶體驗的，有必要的情況下，需要到線下去走訪用戶，聽聽用戶對網站的評價，和使用中存在什么樣的問題，從而減少用戶在網站的跳出率，提高用戶粘性度。對網站內部結構、分類設置、URL規范化進行優化，在人手不夠的情況下seo專員并入到seo部門主管工作中。

seo專員具體工作包括：

1、負責站內結構的設計，設計出符合優化和用戶體驗的頁面

2、凡是站內的優化問題都要負責。也就是網站的用戶體驗，做好404、301、robot.txt,檢查死鏈接等等。

3、內鏈的布局和分配，同時可以和seo主管一起人工調整重要頁面標題、正文內容、關鍵詞布局。

三、前端工程師

技術人員需要按照SEO主管的要求制作網站，對網站內部結構、分類設置、URL規范及轉向進行調整。技術人員主要以代碼優化為準，調整網站的結構、壓縮代碼達到利于優化的目的。

日常工作：

（1）根據SEO主管的計劃進行網站搭建。

（2）根據SEO優化需求進行網站頁面調整，網站代碼壓縮、網站結構優化、內鏈建設加nofollow標簽。

（3）定期查看網站日志及時與運維溝通，做好網站安全檢查和網站處理。

四、美工

對于網站美工也是偏向于技術人員，網站美工應有自己獨特地審美觀，對于所處行業有自己的見解，一般是若人手不夠，都是網站運營技術人員兼職網站美工，如果一個又懂技術又懂美工的人員，薪資是不菲的。這類人，也是現在最缺的人員。美工主要是配合前端工程師，設計出符合網站需要的圖片，美工需要具備良好的美術功底，對色彩有深刻的把握力、特色的設計風格，貼合用戶需求。

網站美工具體工作包括：

1、高效的制作網站內圖片與活動專題。

2、網站宣傳海報制作，產品圖片優化。

五、網站seo編輯

為網站編輯高質量的原創文章，需要具備扎實的寫作功底、能夠感知社會事件、網絡事件等等的發展。網站的編輯人員可以說是一項說難不能，說簡單的不簡單的工作。網站的編輯不僅需要有一個扎實的寫作功底，還需要的是一個敏銳的觸覺，能夠感知社會事件、網絡事件等等的發展。借助事件營銷思維，達到最大效果曝光我們的品牌，從而形成流量與轉換。現在網上流行最火的"挖掘機技術哪家強，中國山東找藍翔"段子，就是最好的事件營銷案例典范。